Prévenir le harcèlement professionnel
Formation de 7 heures
Formation créée le 25/10/2021. Dernière mise à jour le 06/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire saura prévenir, repérer les cas de harcèlement professionnel et agir en conséquence. Points forts / Les plus de cette formation : Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par le(s) stagiaire(s).
Objectifs de la formation
- Sensibiliser les professionnels au phénomène de harcèlement professionnel,
- Comment repérer le harcèlement professionnel
- Comment prendre en charge le harcèlement professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Comité de direction, comité de pilotage RPS, service RH, CHSCT, managers
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
-
Remettre le harcèlement dans un contexte de Risque Psycho Social (RPS)
- • Les spécificités harcèlement professionnel dans le champ des RPS • Le harcèlement professionnel : distinguer harcèlement sexuel et harcèlement moral • Rappel d’éléments juridiques : les principaux textes de lois
-
Comprendre le phénomène de Harcèlement Professionnel :
- • Identifier les situations de harcèlement : Détecter les personnalités harcelantes et ses modalités (harcèlement descendant, ascendant ou horizontal), Repérer un contexte organisationnel ou collectif harcelant, Comprendre les techniques harcelantes : le détournement des outils de subordination • Dépister les profils potentiels de victimes dans un cadre professionnel
- Exercice : Etudes de cas, basées sur des vignettes cliniques
-
Agir sur les situations de harcèlement professionnel
- • Evaluer une situation de harcèlement professionnel et préparer un plan d’action • Recevoir et entendre les propos d’une potentielle victime • Recevoir et recadrer le potentiel harceleur • Les partenaires indispensables : DRH, IRP, CHSCT, médecine du travail, ..
- Exercice : Jeux de rôles basés sur des entretiens
-
Prévenir les situations de harcèlement professionnel
- • Mettre en place une politique de prévention globale (individu, équipe, organisation) • Construire des outils de suivi, des dispositifs d’alerte et un cadre disciplinaire adapté • Sensibiliser les managers de proximité et les salariés : formations, charte, règlement intérieur,
Équipe pédagogique
Cette formation est assurée par un expert en Ressources Humaines.
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'auto-évaluation de la formation.
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Répartition théorie/pratique : 30% - 70%
- Matériel : Mise à disposition d'ordinateur, vidéo-projecteur, paperboard
Qualité et satisfaction
96% des apprenants sont très satisfaits de la formation - 100% des candidats ont acquis les objectifs
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Acquisition des objectifs - Auto-évaluation en fin de formation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une Attestation individuelle de fin de formation
Détails sur la certification
- Vous pouvez suivre la formation : Sensibilisation aux risques psychosociaux
Capacité d'accueil
Entre 1 et 6 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
BM Formation est entouré d'un réseau de partenaires, experts du handicap, contactez-nous pour personnaliser votre parcours de formation.
La formation peut être dispensée intégralement à distance.
Les locaux de BM Formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.