Sensibilisation aux risques psychosociaux
Formation de 7 heures
Formation créée le 25/10/2021. Dernière mise à jour le 06/01/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire aura une bonne approche des risques psychosociaux pour aborder ce sujet au sein de son entreprise. Points forts / Les plus de cette formation : Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par le(s) stagiaire(s).
Objectifs de la formation
- Comprendre la notion de Risques psychosociaux
- Identifier ses causes et ses manifestations
- Maitriser la démarche globale de prévention
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Tous les professionnels pouvant être concerné par une démarche sur les RisquesPsychosociaux : Comité de direction, comité de pilotage RPS, managers, service RH, CHSCT, DP, .
Prérequis
- Aucun
Contenu de la formation
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Les Risques Psychosociaux – Eléments de définition :
- • Les RPS, de quoi parle-t-on ? • Définitions de l’OMS, de l’INRS et de l’ANACT ; • La spécificité des RPS : des risques différents des autres. • Historique des RPS : mise en place du cadre législatif
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Les enjeux liés aux Risques Psychosociaux :
- • Augmentation des RPS : les évolutions dans l’organisation du travail • Que dit la loi ? Stress, harcèlement moral et RPS • RPS : Les obligations légales pour lesentreprises
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Détecter les signes alarmants :
- • Repérer le stress et ses conséquences • Les phénomènes de violences (internes et externes) ; • Les souffrances individuelles (maladie, mal-être, baisse de l’estime de soi...) • Les problèmes relationnels (conflits, harcèlement,« sabotage », ...) ; • Les troubles du comportement : absentéisme, présentéisme, conduites à risques, addiction, ..
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Comprendre l’origine des RPS :
- • Les RPS : une mise en tension du travail • Les tensions relationnelles • Les tensions liées aux contraintes • Les tensions issues des différences de représentations • Les tensions inhérentes aux changements
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Identifier les facteurs de Risques :
- • Les exigences du travail ; • La charge émotionnelle ; • L’autonomie et les marges de manœuvre ; • Les rapports sociaux et les relations au travail ; • Les conflits de valeurs ; • Les insécurités professionnelles
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Mettre en place des actions adaptées en relation avec la RH :
- • Comprendre les objectifs d’une démarche globale de prévention • Les trois niveaux de prévention : primaire, secondaire et tertiaire • Hiérarchiser les priorités et élaborer un plan d’action • Identifier les facteurs de risques et ses principaux indicateurs/signes • Prise en charge des RPS : Qui fait quoi ?Repérage, orientation et prise en charge • Le rôle du management intermédiaire dans le repérage et la prise en charge.
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Études de cas : Savoir répondre à des situations types
- Focus 1 : la surcharge de travail Focus 2 : l’autonomie paradoxale Focus 3 : les enjeux liés à la reconnaissance Focus 4 : les comportements toxiques Focus 5 : L’isolement social
Équipe pédagogique
Spécialiste en ressources humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'auto-évaluation de la formation.
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Répartition théorie/pratique : 30% - 70%
- Matériel : Mise à disposition d'ordinateur, vidéo-projecteur, paperboard
Qualité et satisfaction
96% des apprenants sont très satisfaits de la formation - 100% des candidats ont acquis les objectifs
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Acquisition des objectifs - Auto-évaluation en fin de formation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une Attestation individuelle de fin de formation
Détails sur la certification
- Nous consulter pour aller plus loin.
Capacité d'accueil
Entre 1 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
BM Formation est entouré d'un réseau de partenaires, experts du handicap, contactez-nous pour personnaliser votre parcours de formation.
La formation peut être dispensée intégralement à distance.
Les locaux de BM Formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.