Formation sur l'Addiction au travail
Formation de 7h : comment prévenir l'addiction sur le lieu de travail
Formation créée le 25/10/2021. Dernière mise à jour le 28/09/2023.
Version du programme : 1
Programme de la formation
A l’issue de la formation, le stagiaire saura repérer les cas d’addiction au travail et agir en conséquence. Points forts / Les plus de cette formation : Formation en petit groupe, axée sur la pratique, basée sur des exemples concrets proposés par le(s) stagiaire(s).
Objectifs de la formation
- Sensibilisation de l’encadrement à la gestion délicate de la consommation de produits psychoactifs dans le cadre professionnel
Profil des bénéficiaires
Pour qui
- Encadrants / managers / directeurs
Prérequis
- Avoir une fonction d’encadrement
Contenu de la formation
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Addiction au Travail : Appréhender et comprendre le phénomène
- Addiction en France : quelques données épidémiologiques
- Addiction et travail, une réalité encore méconnue
- Définition des addictions : avec et sans produits
- Addiction et Risque psychosocial (RPS), une problématique globale
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Nos Représentations sur l’addiction, quelques notions scientifiques sur les drogues
- Consommation, abus et dépendances : de quoi parle-t-on ?
- Les risques liés aux substances psychoactives : entre dangerosité et toxicité
- Les produits psychoactifs et leurs effets : calmant, excitant et perturbateur
- L’origine de la conduite addictive : le cercle de l’assuétude
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Management et consommation : comment gérer ? comment aider ? comment recadrer ? :
- Addiction au Travail : les principales raisons du tabou
- Le rôle du manger : Repérer, évaluer, orienter
- Engager le dialogue : travailler son positionnement
- La sanction comme une limite : aider à dépasser le déni et aller vers le soin
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La prise en charge des addictions au travail : construire une démarche de prévention collective
- Addiction au Travail : que dit la loi ?
- La responsabilité des acteurs de l’entreprise : Qui fait quoi ? qui peut aider ? qui intervient ?
- Les partenaires externes de l’entreprises
- Mettre en place une politique de prévention et d’accompagnement à l’échelle de l’entreprise
- Prévention et prise en charge : Sevrage, substitution et réduction des risques
Équipe pédagogique
Spécialiste en ressources humaines
Suivi de l'exécution et évaluation des résultats
- Feuilles de présence.
- Questions orales ou écrites (QCM).
- Mises en situation.
- Formulaires d'auto-évaluation de la formation.
- Attestation de fin de formation
Ressources techniques et pédagogiques
- Accueil des stagiaires dans une salle dédiée à la formation.
- Documents supports de formation projetés.
- Exposés théoriques
- Etude de cas concrets
- Mise à disposition en ligne de documents supports à la suite de la formation.
- Répartition théorie/pratique : 30% - 70%
- Matériel : Mise à disposition d'ordinateur, vidéo-projecteur, paperboard
Qualité et satisfaction
96% des apprenants sont très satisfaits de la formation - 100% des candidats ont acquis les objectifs
Modalités de certification
Résultats attendus à l'issue de la formation
- Acquisition des objectifs - Auto-évaluation en fin de formation
Modalité d'obtention
- Délivrance d'une Attestation individuelle de fin de formation
Détails sur la certification
- Nous consulter pour aller plus loin.
Capacité d'accueil
Entre 3 et 8 apprenants
Délai d'accès
2 semaines
Accessibilité
BM Formation est entouré d'un réseau de partenaires, experts du handicap, contactez-nous pour personnaliser votre parcours de formation.
La formation peut être dispensée intégralement à distance.
Les locaux de BM Formation sont accessibles aux personnes à mobilité réduite.